プライバシーポリシー

新日本ビルサービス株式会社（以下、「弊社」という）は、建築物の快適な環境の確保、建築施設の運営保全と環境サービスを社会的使命とし、関係諸法令を遵守します。その事業において、個人情報を多数取り扱っている事例もありますので、プライバシー及び個人情報保護の重要性を深く認識し、下記事項に留意して個人情報を取扱います。

1. 弊社は、個人情報保護法をはじめとする関連法令・規範に沿って適正な活動を維持するとともに、常にその活動状況を点検し問題点を改善して参ります。
2. 弊社は、個人情報保護に関する管理体制を確立するとともに、その遵守徹底に努めます。
3. 弊社が、個人情報を取得する場合は、下記の範囲、利用目的の達成に必要な範囲で利用させていただきます。
   ・本サイトのサービスをご利用いただく場合
   ・本サイトのサービスへのお問い合わせ等に適切にご対応させていただく場合
   ・本サイトのサービス情報、お知らせ、お客様に有益と思われる情報をお届けする場合
   ・ユーザーの属性に合わせた広告を配信する場合
   ・本サイトのサービス向上のため情報を統計データとする場合
   ・その他、発行物、各種挨拶状、お礼状等のご送付およびご送信をする場合
   
   弊社求人への応募にあたり取得した個人情報については、書類選考、面接等の採用活動及びそれに関する結果等の連絡、入社後における当社の人事情報として、その目的の範囲内で個人情報を取り扱います。
4. 弊社は、個人情報を正確かつ最新の状態に保つとともに、個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざんおよび漏えい等の予防に努めます。
5. 弊社は、情報主体からの個人情報に関するお問い合わせ、開示等のご請求に誠実かつ迅速に対応します。

一般事業主行動計画

新日本ビルサービスでは、社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就労者を増やし、女性が責任ある立場で安心して長期的に活躍できる雇用環境の整備と、男性従業員の休暇取得を行うため、行動計画を次のとおり策定し、その活動を推進致します。

１．計画期間　2025年4月1日～2028年3月31日　までの3年間

２．当社の目標

1. 管理職に占める女性数2名以上
2. 男女別の育児休業取得者数2名以上
3. 全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月30時間未満とする

３．取組内容

1. キャリア意識の構築
   ①2025年07月～ 管理職研修を実施し、キャリア意識を構築する。
   ②2026年10月～ 評価制度の見直しによる目標設定や評価方針の明確化
   
2. 男性の子育て目的の休暇取得促進支援の実施
   ①2026年01月～ 育児休暇制度の案内・資料の作成周知・啓発活動を実施する。
   ②2026年07月～ 対象者への制度の個別説明開始
   
3. ワークライフバランスを充実させる為の環境づくりの推進
   ① 2026年05月～　各々の希望する働き方に沿える形で勤務継続が図れる環境を整える。
   ② 2027年05月～　長時間労働を削減し、仕事と家庭を両立できる労働環境にする。
   
4. 時間外・休日労働削減のための取り組みを推進
   ① 2025年10月～　DX化による事務効率化の実現
   ② 2026年05月～　各部署における問題点の検討及び研修の実施

以上

女性の活躍に関する情報公表

• 労働者に占める女性労働者の割合：68.03%
• 男女の賃金の差異
  全労働者：38.7%
  正社員：67.6%
  パート・有期社員：56.1%
• 男女別の育児休業取得率
  女性：100%(対象者1名)
  男性：100%(対象者2名)

以上