human resource development
幅広い人財育成を行う

技術力の向上/生涯青春の人財育成/5S活動

私たち新日本ビルサービスは、お客様にとって単なる業者ではない、共に発展していく最良のパートナー(イコールパートナー)であり続けたいと願っています。

そのためには、
・常に最先端の技術を追い求め、最適な課題解決を提供すること。
・言われたことをやるだけではない、現場を愛する社員を育成すること。
・基本を大事にし、さわやかに笑顔を絶やさず仕事をすること。
これらを徹底し、人財を育成することが重要です。

新日本ビルサービスが、どのような人財育成の取り組みをしているか、掲載しております。

TECHNOLOGY
常に最先端の技術を学び、
実践する努力をする

お客様にとってのイコールパートナーであり続けるためには、ビルメンテナンスの卓越した技術とシステムを持ち、常に経験と専門知識を高めていくことが重要です。

新日本ビルサービスでは、技術センターを開設し、技術開発と研修トレーニングの拠点を確立するとともに、最新の技術の習得と実践に取り組み続けています。

LIFELONG YOUTH
さわやか社員が現場を支える。
「生涯青春」の働き場所

清掃は弊社の業務の中心です。私たちは、清掃の目的を元気や活力を与えることだと考えています。
「さわやか社員」は、そんな清掃現場の第一線で活躍するパート職員を指す、私たち独自の呼称です。

さわやか社員には、定年がありません。「生涯青春!」を合言葉としており、平均年齢は50代後半。中には80代後半の方もいます。

5S
5Sの理念をもとに人財を育成する

徹底的に無駄を省き、働きやすい現場環境を実現する「整理・清掃・整頓」。スタッフ全員が常に明るく元気に、感謝の心を持って接する「スマイル・さわやか」。当社では、これらを新日本グループの5Sと定め、5Sを究めることで、日本一の環境サービスを提供できる会社を目指しています。

pickup!

人財育成への取り組みを
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to realize our vision
ビジョン実現のための
取り組みを見る

「ビルメンの先を見据えるプロ集団」である新日本ビルサービスは、
「ファシリティに集う人々が、愛と笑顔に包まれた、躍動する世界の実現」
のために、様々な取り組みをしています。

snb magazine
SNBマガジン

社内報54号「新日本G創立記念式典」

社内報「第100号」おめでとうございます 株式会社ヤオコー 代表取締役会長 川野 幸夫 様  私どものそれぞれの店が、日ごろから大変お世話になりありがとうございます。「さわやか社員」の皆さんのおかげで、私どものメンバーは…

コープデリ連合会本部棟

 皆さんこんにちは!  今回、南浦和に完成されたコープ連合会本社ビルのご契約をグループ会社のコープワーキングサポート様からご用命頂き、新しく完成された本館及び別館・東館・トレセン棟・会議室棟のビル管理を任せて頂く事になり…

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