グリストラップ清掃は、飲食店・商業施設・病院・オフィスビルなど様々な施設で欠かせない設備管理業務のひとつです。しかし「清掃してもすぐ臭う」「排水管がよく詰まる」「産廃処理費用が高い」など、従来の業者によるバキューム清掃で…
human resource development
幅広い人財育成を行う
技術力の向上／生涯青春の人財育成／5S活動
私たち新日本ビルサービスは、お客様にとって単なる業者ではない、共に発展していく最良のパートナー（イコールパートナー）であり続けたいと願っています。
そのためには、
・常に最先端の技術を追い求め、最適な課題解決を提供すること。
・言われたことをやるだけではない、現場を愛する社員を育成すること。
・基本を大事にし、さわやかに笑顔を絶やさず仕事をすること。
これらを徹底し、人財を育成することが重要です。
新日本ビルサービスが、どのような人財育成の取り組みをしているか、掲載しております。
TECHNOLOGY
常に最先端の技術を学び、
実践する努力をする
お客様にとってのイコールパートナーであり続けるためには、ビルメンテナンスの卓越した技術とシステムを持ち、常に経験と専門知識を高めていくことが重要です。
新日本ビルサービスでは、技術センターを開設し、技術開発と研修トレーニングの拠点を確立するとともに、最新の技術の習得と実践に取り組み続けています。
LIFELONG YOUTH
さわやか社員が現場を支える。
「生涯青春」の働き場所
清掃は弊社の業務の中心です。私たちは、清掃の目的を元気や活力を与えることだと考えています。
「さわやか社員」は、そんな清掃現場の第一線で活躍するパート職員を指す、私たち独自の呼称です。
さわやか社員には、定年がありません。「生涯青春！」を合言葉としており、平均年齢は50代後半。中には80代後半の方もいます。
5S
5Sの理念をもとに人財を育成する
徹底的に無駄を省き、働きやすい現場環境を実現する「整理・清掃・整頓」。スタッフ全員が常に明るく元気に、感謝の心を持って接する「スマイル・さわやか」。当社では、これらを新日本グループの5Sと定め、5Sを究めることで、日本一の環境サービスを提供できる会社を目指しています。
pickup!
人財育成への取り組みを
人財育成への取り組みを
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・高い技術力・
ファシリティマネジメント力の養成新日本ビルサービスの高い技術力が何によって得られているか、業務への姿勢・考え方の観点から掲載しています。
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・最前線で現場を支える
「さわやか社員」清掃は弊社の業務の中心です。「さわやか社員」は、そんな清掃現場の第一線で活躍するパート職員を指す、私たち独自の呼称です。
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・5Sによる人財教育
「整理・清掃・整頓・スマイル・さわやか」。当社では、これらを新日本グループの5Sと定め、5Sを究めることで、日本一の環境サービスを提供できる会社を目指しています。
to realize our vision
ビジョン実現のための
取り組みを見る
「ビルメンの先を見据えるプロ集団」である新日本ビルサービスは、
「ファシリティに集う人々が、愛と笑顔に包まれた、躍動する世界の実現」
のために、様々な取り組みをしています。
snb magazine
SNBマガジン
商業施設における清掃業務は、単なる「掃除」ではなく、来館者の第一印象や施設価値を左右する重要な業務です。しかし実際には、「品質のばらつき」「コストの高騰」など、さまざまな課題を抱えています。こうした背景から、近年では業務…
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令和7年3月13日（木） 株式会社ジェイサット 代表取締役 西垣 充 様日本支社長 櫟本 伸子 様 転機 西垣社長 大学まで大阪府池田市で育ちました。 大学受験に失敗し、志望校に進学できなかったことから、就職に対する不安…
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