プライバシーポリシー

新日本ビルサービス株式会社（以下、「弊社」という）は、建築物の快適な環境の確保、建築施設の運営保全と環境サービスを社会的使命とし、関係諸法令を遵守します。その事業において、個人情報を多数取り扱っている事例もありますので、プライバシー及び個人情報保護の重要性を深く認識し、下記事項に留意して個人情報を取扱います。

1. 弊社は、個人情報保護法をはじめとする関連法令・規範を遵守します。また、弊社個人情報保護規定に沿って適正な活動を維持するとともに、常にその活動状況を点検し問題点を改善して参ります。
2. 弊社は、個人情報保護に関する管理体制を確立するとともに、その遵守徹底に努めます。
3. 弊社は、個人情報を取得する場合は、情報主体に対して利用目的を明示し、その目的の範囲内で個人情報を取り扱います。
4. 弊社は、個人情報を正確かつ最新の状態に保つとともに、個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざんおよび漏えい等の予防に努めます。
5. 弊社は、情報主体からの個人情報に関するお問い合わせ、開示等のご請求に誠実かつ迅速に対応します。

一般事業主行動計画

新日本ビルサービスでは「女性の職業生活における活躍に関する法律」に基づき、女性社員を増やし、女性が責任ある立場で安心して長期的に活躍できる雇用環境の整備を行なうため、行動計画を次の通り策定し、その活動を推進いたします。

１．計画期間　2022年4月1日～2025年3月31日　までの3年間

２．当社の目標

1. 管理職に占める女性数2名以上
2. 男女別の育児休業取得者数2名以上

３．取り組み内容

1. キャリア意識の構築(実施期間：2022年4月～2024年3月)
   ①等級別研修にて管理職に向けた研修を実施し、キャリア意識を構築する。
   ②評価制度の見直しによる目標設定や評価方針の明確化
   
2. 男性の子育て目的の休暇取得推進支援の実施(実施期間：2022年4月～2024年3月)
   ①育児休業制度の案内・資料の作成周知・啓発活動を実施する
   ②対象者への制度の個別説明を実施する
   ③対象者への個別フォロー・再案内の実施する

以上

女性の活躍に関する情報公表

• 労働者に占める女性労働者の割合：68.03%
• 男女の賃金の差異
  全労働者：38.7%
  正社員：67.6%
  パート・有期社員：56.1%
• 男女別の育児休業取得率
  女性：100%(対象者1名)
  男性：100%(対象者2名)

以上