飲食店や商業施設、病院、学校などの施設では、排水設備の「グリストラップの詰まり」で悩むことがよくあります。季節による温度差で詰まりが起きることも多く、管理者にとって大きな課題です。本記事ではグリストラップが詰まる原因を理…
human resource development
幅広い人財育成を行う
技術力の向上／生涯青春の人財育成／5S活動
私たち新日本ビルサービスは、お客様にとって単なる業者ではない、共に発展していく最良のパートナー（イコールパートナー）であり続けたいと願っています。
そのためには、
・常に最先端の技術を追い求め、最適な課題解決を提供すること。
・言われたことをやるだけではない、現場を愛する社員を育成すること。
・基本を大事にし、さわやかに笑顔を絶やさず仕事をすること。
これらを徹底し、人財を育成することが重要です。
新日本ビルサービスが、どのような人財育成の取り組みをしているか、掲載しております。
TECHNOLOGY
常に最先端の技術を学び、
実践する努力をする
お客様にとってのイコールパートナーであり続けるためには、ビルメンテナンスの卓越した技術とシステムを持ち、常に経験と専門知識を高めていくことが重要です。
新日本ビルサービスでは、技術センターを開設し、技術開発と研修トレーニングの拠点を確立するとともに、最新の技術の習得と実践に取り組み続けています。
LIFELONG YOUTH
さわやか社員が現場を支える。
「生涯青春」の働き場所
清掃は弊社の業務の中心です。私たちは、清掃の目的を元気や活力を与えることだと考えています。
「さわやか社員」は、そんな清掃現場の第一線で活躍するパート職員を指す、私たち独自の呼称です。
さわやか社員には、定年がありません。「生涯青春！」を合言葉としており、平均年齢は50代後半。中には80代後半の方もいます。
5S
5Sの理念をもとに人財を育成する
徹底的に無駄を省き、働きやすい現場環境を実現する「整理・清掃・整頓」。スタッフ全員が常に明るく元気に、感謝の心を持って接する「スマイル・さわやか」。当社では、これらを新日本グループの5Sと定め、5Sを究めることで、日本一の環境サービスを提供できる会社を目指しています。
pickup!
人財育成への取り組みを
人財育成への取り組みを
詳しく見る
-
・高い技術力・
ファシリティマネジメント力の養成新日本ビルサービスの高い技術力が何によって得られているか、業務への姿勢・考え方の観点から掲載しています。
-
・最前線で現場を支える
「さわやか社員」清掃は弊社の業務の中心です。「さわやか社員」は、そんな清掃現場の第一線で活躍するパート職員を指す、私たち独自の呼称です。
-
・5Sによる人財教育
「整理・清掃・整頓・スマイル・さわやか」。当社では、これらを新日本グループの5Sと定め、5Sを究めることで、日本一の環境サービスを提供できる会社を目指しています。
to realize our vision
ビジョン実現のための
取り組みを見る
「ビルメンの先を見据えるプロ集団」である新日本ビルサービスは、
「ファシリティに集う人々が、愛と笑顔に包まれた、躍動する世界の実現」
のために、様々な取り組みをしています。
snb magazine
SNBマガジン
グリストラップは、飲食店や商業施設、病院、学校など、あらゆる調理現場で欠かせない存在です。排水に含まれる油脂分を分離・回収する役割があり、悪臭や詰まりを防ぎ、施設全体の衛生環境を守っています。 しかし、日常的な簡易清掃だ…
厨房や施設内で発生するグリストラップの臭気は、お客様や従業員の不快感だけでなく、施設全体の衛生管理や店舗イメージにも深刻な影響を与えます。本記事では、臭いの原因を明確にし、即効性のある対策と根本から解決する方法を詳しくご…
さわやか社員の皆さん、こんにちは！ お元気ですか！ いつもありがとうございます！ ５月に入り会社の小さな花壇のバラが満開となりました。ご近所の皆さんから「いつも綺麗ですね。香りを楽しませてもらっています」「社員の皆さん…
company
会社案内
recruit
採用情報
資料ダウンロード
新日本ビルサービスのビルメンテナンス・
感染対策清掃・施設運営などにご興味をお持ちの方のために、
サービス内容をまとめた資料をご用意しております。
